就在今天，腾讯 2027 AI 产品经理培训生项目正式开招！
不限专业，没有传统笔试。8 月 13 日启动投递，9 月 4 日截止。
这次开放的职位，都是腾讯一线的产品。混元 HY3 基础模型、WorkBuddy、ima、Marvis、腾讯云等方向都有机会进入，具体以最终岗位安排为准。
一、腾讯校招的AI人才养成计划来了
腾讯从 2014 年开始招产品经理培训生。项目一直单独选拔、单独培养，目标是培养产品负责人。
13 年里，近 500 名产品经理从这里进入腾讯。在岗产培生中，近1/5已经走上管理岗位，绩效和晋升表现也持续优于同期同岗同龄人。
元宝、ima 等一线 AI 团队均有往届产培生扎根，有人已成长为业务产品总监。
到了2025 年，这条人才通道把重点转向了 AI，想找到能自己搭原型、调模型、做评估，并把一个产品从想法推到结果的人潜力人才。
二、入职第一站，直接参与腾讯 AI 顶尖产品
进去会做什么？
目前开放的方向里，有腾讯的顶尖 AI 智能体之一 WorkBuddy，也有全民级应用元宝的多模态创作岗位。
刚上线的操作系统级 AI 助手 Marvis、以知识库为核心的 ima，以及腾讯云 AI 产品线，也都在招人。
而且进了这些一线产品项目，就会以项目负责人身份推进完整项目。问题怎么定义、方案怎么设计、原型怎么验证、最后怎么评估效果，都要自己跟下来。
项目还安排了轮岗和双选定岗。新人先接触不同 AI 业务，再与团队双向确认去向。
「我现在扮演的角色更像一个架构师：理解大模型哪一块有局限，设计整个架构怎么搭、模型怎么用，最后把方案交给开发。从零到一我能做。」
——Keane，24 届产培生，AI 产品方向
腾讯为每一位AI产培生安排了一套两年的培养计划。
每位学员配备两位导师：成长导师由总监及以上级别管理者担任，两年内每季度深度沟通；专业导师由资深产品负责人担任，直接跟进具体业务问题。
平时还会有跨部门行动学习、学术酒吧、AI 编程大赛和创意马拉松。业务负责人和公司高管也会参与交流。
三、不限专业，需要有AI经历
专业不是筛选条件。
产品、交互或运营方向的同学可以报名；计算机和软件背景想转 AI 产品，代码能力是加分项，便于原型搭建与模型边界判断；非科班但靠自学做过 AI 应用、Demo 或工具，都可以投。
这次招聘不限制专业，也不用传统笔试筛人。但简历和作品必须回答一件事：你到底做过什么真项目。
2026 年 6 月，腾讯集团高级执行副总裁汤道生谈到，AI 开始生成大量代码后，工程师更多转向架构设计和 AI 产出修正。对应到产品岗，搭原型、理解技术栈、判断模型能力，并对结果负责，也已经成为工作的一部分。
所以，腾讯主要看四项：端到端闭环、架构判断、AI品味、前沿敏感。
在简历和作品里，一个能跑起来的 Demo 当然很重要。腾讯还会看这个项目为什么做、怎么评测、指标有没有变化，后来迭代过几轮。
模型怎么选也很重要。为什么是这个模型，要不要 RAG，Agent 做到哪一步，产品交互和底层能力是否匹配，这些都属于架构判断。
AI 品味主要看选题和取舍：需求是不是真的，有没有为了 AI 而 AI，哪些功能最后没有做。
前沿敏感则看平时有没有真的去试新模型和新工具，试过以后有什么自己的判断。
扫码投递（9月4日截止）
投递窗口仅开放三周
项目面向2027届毕业生，毕业时间在2026年1月1日至 2027年12月31日之间均可投递。投递时选择「人才专项-AI产品经理培训生」，并上传作品集、个人介绍或项目成果。
AI不会让产品经理一夜消失，但它正在重新定义什么样的产品经理是真正被需要的。
如果你已经用AI做过一些尝试，即使Demo还不成熟，也值得认真整理。讲清楚你解决过的问题、做出的选择和迭代过程，让腾讯看到你的实践与判断，并在9月4日前完成投递。
扫码投递
校招圈里一直流传一句话：有鹅选鹅。
对想进入 AI 行业的 2027 届同学来说，腾讯 AI 产培，可能是今年秋招最好的一张 AI 船票。
下一代AI产品经理，会从真正动手解决问题的人中走出来。你或许就是其中一个。
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